Die 5 Besten Fortune-500-Mentoring-Programme

Ob Sie ein college-student, habe gerade dein Erster job, oder haben mehr umfangreiche Erfahrung in der Belegschaft, ein mentor kann helfen, begleiten Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere. Die Wahl der perfekte mentor ist eine wichtige Entscheidung. Es erfordert die Suche nach jemanden, der Erfahrung hat, die eng korreliert mit Ihre Ziele für die Zukunft.

Die meisten Unternehmen haben erstaunliche Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter, und eines der am meisten übersehen diese ist ein corporate-Mentoring-Programm. Eine amerikanische Gesellschaft für Training und Entwicklung Studie ergab, dass 71% der Fortune-500 – Unternehmen haben irgendeine Art von corporate Mentoring-Programm. Es fand auch, dass 75% der Führungskräfte Kredit Ihre Mentoren zu helfen, Sie erreichen Ihre aktuellen Positionen.

Hier sind ein paar der top-Fortune-500-Unternehmen bietet Mentoring-Programme.

General Electric

Neue Absolventen angestellt sind, in einer von General Electric (GE) neun business units sind in Ihren Erfahrenen Commercial Leadership Program. Alle Programm-Teilnehmer wird die komplette acht-Monats-Rotationen im sales und/oder marketing-Bereichen Ihre besonderen business.

Das training soll den Teilnehmern helfen können, Voraus und weiter zu entwickeln, Ihre Kenntnisse über verschiedene Vertriebs-und marketing-Fähigkeiten. Sie arbeiten auch zur Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten.

Diejenigen, die excel in die Erfahrenen Kommerziellen Leadership-Programm sind gut positioniert für Wachstum in Ihren jeweiligen Unternehmen innerhalb von General Electric.

Intel

Eine der weltweit größten Halbleiterhersteller nimmt eine andere Haltung in Mentoring-Programmen. Anstelle von matching frische Talente mit den erfahrenen Veteranen, Intel (INTC) neu erfunden hat das Verfahren ein wenig von den passenden Personen auf der Grundlage der Fähigkeiten, die gefragt sind zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Intel sucht weit und breit für die Spiele in Ihrer Mentoring-Programm. Sie führen das Programm durch intranet und E-Mail ermöglicht ein Mentoring-Paare werden sich über die Staatsgrenzen hinweg.

Jede person, die in das Mentoring-Programm füllt einen Fragebogen, der hilft beseitigen Rätselraten aus dem Prozess. Die Teilnehmer werden dann gepaart, basierend auf den spezifischen Fähigkeiten, die Sie besitzen.

Eines der größten Dinge, über das Mentoring-Programm bei Intel ist, dass Sie nicht besorgt über das verschieben von ein paar wählen Sie Menschen, die auf dem Dienstweg. Stattdessen sind Sie daran interessiert, die Weitergabe von Informationen und das talent, von einer generation zur anderen. Insgesamt ist das Wachstum des Unternehmens ist Ihnen wichtig.

Caterpillar

Eines der weltweit führenden Unternehmen in der Bergbau-und Baumaschinen, Caterpillar (CAT) zielt auf die Form Ihres letzten college-Absolventen in die Zukunft des Unternehmens. Ihre berufliche Entwicklung-Programm dauert zwei oder drei Jahre, je nach Abteilung.

Während die rotation-Programm, die Teilnehmer erstellen die grundlegenden Bausteine für die technische Kompetenz entwickeln und verfeinern Ihre Führungsqualitäten, gewinnen exposure zum senior management, und entwickeln langfristige Beziehungen mit allen Mentoren-Programm.

Google

Google (GOOG) ist einer der weltweit führenden Technologie-Unternehmen, so zieht es einige der hellsten Jungen Talente ist entscheidend für das weitere Unternehmenswachstum. Jedes Jahr, Google-hosts „Summer of Code“, einem weltweiten Programm bietet Studierenden die Entwickler Stipendien zum schreiben von code für verschiedene open-source-software-Projekte. In den vergangenen neun Sommern Google hat über 8.500 erfolgreich teilnehmenden Studierenden aus mehr als 100 Ländern. Es wurden auch über 8,300 Mentoren.

Den ganzen Sommer über,, die Schüler sind paarweise mit verschiedenen Mentoren geben Sie real-world-software-Entwicklung Erfahrung, zusammen mit der chance auf Beschäftigung in Ihren Bereichen von Interesse.

Time Warner Cable

Bei Time Warner Cable (TWC), das Ziel für das Mentoring-Programm ist der Aufbau der Mitarbeiter-Fähigkeiten, erhöhen Sie Ihr wissen über die Branche und die Verwirklichung Ihrer eigenen Ziele. Das Programm ist von Vorteil für alle, denn es hilft auch dem mentor weiter zu stärken und Ihre Fähigkeiten als Anführer.

Time Warner Cable ist ein Mentoring-Programm hilft, erhöhen die Loyalität und Kundenbindung Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Programm bietet top-Talente eine Bühne, auf der an zu Strahlen und ermöglicht Ihnen, sich zu bewegen in der gesamten Gesellschaft.

Die Bottom Line

Mentoring-Programme sind eine der besten Möglichkeiten, sich zu pflegen, den letzten college-Absolventen, um erfolgreich zu sein während Ihrer Karriere. Durch den Unterricht mit einem Jungen Mitarbeiter über die Erfolge und Misserfolge, die Sie erlebt haben, die Mentoren können eine wichtige Rolle spielen in der Entscheidungsfindung der zukünftigen Führer.

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