Nachdem ihr hochbürokratisches, wirkungsloses Bildungspaket ein Rohrkrepierer war und auch die dauerhafte Finanzierbarkeit des damals von ihr eingeführten Elterngeldes auf tönernen Füßen steht, hat die regierende Aktionistin Ursula von der Leyen nun ein neues Ziel ins Auge gefasst: Die Einführung einer Frauenquote im Top-Management.
Ich stelle mir gerade vor, wie sich das wohl anfühlen mag, wenn so eine Quotenfrau zum ersten Mal an ihrem neuen Arbeitsplatz auftaucht. Welche Blicke wird man ihr hinterher werfen? Welche heimlichen Bezeichnungen werden an ihrer Autorität sägen? »Quotenschlampe« dürfte da noch die harmloseste sein, nehme ich mal an. Wie wird sie heißen, wenn sie zum ersten Mal einen beruflichen Fehler begeht? Klar, das kann Männern auch passieren. Aber sie sind eben nicht über eine Quote auf den Posten gekommen und stehen deshalb nicht unter dem Generalverdacht, nur über eine gesetzliche Regelung in diese »für sie viel zu großen Schuhe gestiegen zu sein.« Wer sich aus eigener Kraft auf solch einen Platz vorkämpft, an dem muss irgendetwas dran sein, nimmt man an. Man stelle sich nur vor, ein Josef Ackermann wäre über eine Quotenregelung auf seinen Posten gekommen. Irgendwie lächerlich, oder?
Und wenn eine Frau es ohne Quote schafft?
Gelingt es einer Frau tatsächlich, ohne Zwangsquote in einen Aufsichtsrat vorzudringen, dann wird sie künftig einen großen Teil ihrer Arbeitskraft darauf verwenden müssen, zu beweisen, dass sie eben keine Quotenfrau ist. Dass sie, im Gegensatz zu ihren Geschlechtsgenossinnen aus dem höheren Management, tatsächlich ernst zu nehmen ist. Kurz gesagt: Die traumhafte Quote wird zum Albtraum für die von ihr betroffenen Frauen. Und so ist die Frauenquote ein weiteres Element aus Ursula von der Leyens langer Reihe des Gutgemeinten. Wieder einmal wird sie kopflosen Aktionismus in die Durchsetzung ihrer Pläne investieren, wird baggern und sägen, bis sie ihre Vorstellungen durchgesetzt hat. Dabei muss die Gesellschaft nun schon mit so vielen von-der-Leyen-Ideen leben, dass es jetzt auch mal gut sein könnte.
Quotenregelungen extrem
Ist die Quote erst eingeführt, dann gibt es keinen Grund, warum nicht auch andere Gruppierungen einen Proporz einfordern sollten. Wie wäre es mit einer Quote nach Religionszugehörigkeit? Diese sollte aber auch die tatsächlichen Verhältnisse in der Gesellschaft widerspiegeln: 34 % Konfessionslose, 30 % Katholiken, 29 % Protestanten, 5 % Moslems und 2 % andere. Außerdem könnte über eine Quote nach politischer Ausrichtung nachgedacht werden, sowie über Quoten nach Hautfarbe und Migrationshintergrund oder Alter. Da könnten witzige Situationen entstehen, wenn zur Vermeidung einer horrenden Geldbuße noch unbedingt eine dunkelhäutige, CDU-nahe Protestantin unter 30 mit afrikanischen Wurzeln eingestellt werden müsste, die künftig die Geschicke des Konzerns leiten soll. Alternativ könnte auch ein hellhäutiger, FDP-naher 60-jähriger Katholik mit arabischer Herkunft rausgeworfen werden, damit der Proporz wieder stimmt. An seine Stelle würde dann eine 50-jährige skandinavische Muslimin (SPD) mit mittelbrauner Hautfarbe treten. Klar ist: Das werden ganz neue Herausforderungen für Scouts und Headhunter. Wann der Aufsichtsrat komplett sein und seine Arbeit ganz legal wird aufnehmen können? ?? Noch ein wenig mehr Regierungschaos und wir werden keine Aufsichtsräte mehr brauchen. Das wäre doch dann auch eine Lösung …
Tigerauge
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