Google Releases Vielfalt Bericht

Alphabet Inc. (GOOG) Tochtergesellschaft Google kann die ungeduldig in seinen Marsch in Richtung auf eine techno-Utopie, aber die Firma macht langsam Fortschritte bei seinem Fortschritt in Richtung Vielfalt. In einem Bericht gestern veröffentlicht, die Mountain View, Kalifornien, ansässigen Unternehmen ergab, dass die Vertretung von Frauen und Minderheiten wie schwarze und hispanics, eine Zunahme von 1% in Ihren Reihen.

Weiße Männer Dominieren die Google-Belegschaft, die rund 56% des Unternehmens insgesamt zahlen. Jedoch nehmen Frauen die Mehrheit der nicht-technische Rollen im Unternehmen in 61% der Gesamtkosten. Frauen machte auch eine leichte Verstärkung in Führungs-und technischen Positionen, erreichen 25% und 20% aller solcher Rollen, bis von 24% und 19%, respectively. Blacks Beschäftigten nur 1% der Rollen in tech und 5% der nicht-tech-Rollen. Im Gegensatz dazu asiatische Arbeiter gemacht, die wichtigsten Fortschritte bei Google nach mit 39% aller tech-Rollen innerhalb des Unternehmens, eine 4% Steigerung gegenüber dem Vorjahr. (Siehe auch: Die Besten (und Schlechtesten) Unternehmen, die für Vielfalt am Arbeitsplatz.)

Google ernannte auch einen neuen diversity officer gestern – Danielle Brown von Intel Corporation (INTC). „Wir haben Fortschritte gemacht in den letzten Jahren für Frauen und Menschen der Farbe, es gibt Bereiche für Verbesserung auf der ganzen Linie“, schrieb Eileen Naughton, Google ‚ s vice president of human resources operations, in einem blog-post. „Danielle wird sich nach diesen Bereichen.“ Die Firma hat auch eine Partnerschaft mit historisch schwarzen Howard University, um Zugang zu den Chancen für Afro-amerikanische Studenten.

In seinen Bemühungen um eine vielfältige Belegschaft, Google hinkt seinen Kollegen. Zum Beispiel, Apple Inc. (AAPL) hatten bereits 32% der weiblichen Belegschaft im letzten Jahr, während Uber Technologies, Inc. – ein Start , der beschuldigt wurde, von Sexismus in seiner Arbeit, Kultur – hatte eine Belegschaft, die 36% weiblich. Uber die Belegschaft wurde auch gemacht, von 8,8% schwarz Mitarbeiter, die viel höher als die von Google zahlen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine vielfältige Belegschaft ist gut für Gewinne. Eine McKinsey-Studie veröffentlicht im vergangenen Jahr zeigte, dass die Unternehmen im obersten Quartil für rassische und ethnische Vielfalt sind 35% mehr wahrscheinlich, um die finanzielle Rendite, die über Ihren jeweiligen nationalen Industrie Mediane. (Siehe auch: Uber-Releases Vielfalt Bericht.)

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