Top Job Search Fehler Für Finanzen Absolventen

Wie schnell ein finance graduate Kanten der Konkurrenz zu landen, seinen oder Ihren Traum-job hängt von verschiedenen Faktoren ab, aber es ist wichtig zu erkennen, dass über die college-Noten, ein Absolvent können Sie beeinflussen, wie schnell er oder Sie beschäftigt ist. Wir haben zusammengestellt, sechs Fehler-finance-Absolventen machen, wenn Sie versuchen zu landen, der erste job. Diese Tipps sollen Ihnen helfen, überspringen Sie die Einstellung „Kinderkrankheiten“ – phase und einen guten Biss bekommen auf Ihren ersten richtigen job.

1. Unsicherheit Über Die Job-Search-Ziele

Vermeiden Sie die Kommunikation Karriere Zweifel zu potenziellen Arbeitgebern. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber recruiting für den idealen Kandidaten, so bekennen Sie Ihre Vorliebe für eine andere position könnte sofort das interview beenden. Dieses Verhalten schlägt vor, einen Mangel an Engagement oder Engagement, so vermeiden Sie die Sabotage Ihrer Chancen. Wenn Ihr potentieller Arbeitgeber ist bereit, zu investieren in Ihre berufliche Entwicklung, die Unternehmen brauchen eine gewisse Sicherheit, dass Sie leidenschaftlich über Finanzen und dem Unternehmen verpflichtet.

Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, welche finanziellen route, die Sie verfolgen wollen , basierend auf Ihre Persönlichkeit und Leidenschaft. Diese übung kann ziemlich schwierig sein, so widmen die erforderliche Zeit und vermeiden Sie zaudern. Wenn Sie Ihre Karriere vision ist klarer, besuchen Sie Ihre campus-Karriere-center und nehmen Sie an die Berufsberatung workshops, Präsentationen und Aktivitäten. Dies wird Ihnen helfen weiter zu unterscheiden, Ihre Kernkompetenzen, marktfähige Qualifikationen und entsprechenden beruflichen Möglichkeiten.

Bild wo siehst du dich in fünf Jahren und setzen Sie sich Ziele basierend auf diesem plan, so dass Sie erreichen können, Ihren Traum-job. Halten Sie konzentriert und bauen Sie Ihr Vertrauen, wenn Sie sitzen mit einem interview-panel (was unweigerlich diese Frage stellen).

2. Fehlende Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln

Nicht überraschend, dass die Finanz-Industrie wird zunehmend wettbewerbsfähig, wie das Interesse an diesem Bereich der Studie weiter zu wachsen. Mit diesem im Verstand, können Sie offset einige der Wettbewerb durch die Suche nach Arbeit Erfahrung aus einem frühen Stadium. Ihr Studium ist eine grundlegende Berechtigung für ein entry-level-position, aber auch die Arbeitgeber in der Regel mehr verlangen. Zum Beispiel, wenn Sie haben Ihre Augen auf Morgan Stanley, kann es helfen, nehmen Sie ein Praktikum mit dem Unternehmen während der Sommerpause, als die meisten Recruiter sind eher Sie mieten ein Kandidat mit Erfahrung.

Aktiv werden und beginnen, Ihre Sommer-job suchen, vor Beginn der Abschlussprüfungen, aber unterlassen, begrenzen Ihre Auswahl auf nur große Unternehmen. Suche auch für kleine und mittlere Unternehmen, denen Sie anvertraut werden mit mehr Aufgaben.

Abgesehen von Praktika und Praktika, die in Erwägung ziehen, ehrenamtliche Arbeit zu entwickeln, die basic job skills wie teamwork und leadership-Qualitäten. Werden Sie Mitglied von mindestens zwei clubs und nehmen Sie an Aktivitäten im gesamten Uni-Alltag. Auf diese Weise, treffen Sie neue Leute, Netzwerk, neue Dinge zu lernen und Spaß zu haben. Was mehr ist, können Sie auf diese Erfahrungen in interviews.

3. Andernfalls Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Passen Sie Ihr Anschreiben

Im Durchschnitt, Personalvermittler, brüten über Hunderte von Bewerbungen pro Tag, auf der Suche für die am besten geeignete Passform für offene stellen. Generische Lebensläufe und anschreiben in der Regel nicht, um die Aufmerksamkeit der Personalvermittler. Ihr anschreiben und Lebenslauf sind Ihre erste Verkaufsgespräch und ein Beispiel für Ihre Qualität, also maßgeschneidert auf den jeweiligen Auftrag-oder Arbeitgeber Sie Kontaktieren.

  • Etablieren, die die wichtigsten Bedürfnisse der Arbeitgeber durch die Untersuchung der Aufgaben-und Anforderungsprofil in der Stellenanzeige.
  • Demonstrieren, wie Ihre Erfahrungen, stärken und Leistungen anwendbar sind. Es kann helfen, schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung, wie Sie Ihren Lebenslauf Einleitung.
  • Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf vermitteln wichtige Informationen in einer übersichtlichen Art und Weise, die verdaut werden können, in eine schnelle 30-Sekunden-scan.
  • Haben immer mindestens einer anderen person Korrektur Lesen deiner überarbeiteten Bewerbung vor dem Absenden.
  • Immer Adresse die anschreiben an die richtige person. Wenn kein Ansprechpartner angegeben ist, fühlen sich frei, rufen Sie das Unternehmen für den Namen, die Anschrift und korrekte Anrede.

4. Die Vernachlässigung der Vorbereitung für ein Interview

Die Arbeitgeber sind zumindest beeindruckt von unvorbereiteten Kandidaten, die kommen aus eher wie Touristen als Wall-Street-Hoffnungsträger. Dieses Verhalten zeigt einen Mangel an initiative. Warum betrügen Sie sich selbst aus der Gelegenheit zu haben, eine optimale interview-Erfahrung oder die Möglichkeit des seins genannten für eine andere Firma oder Abteilung Vakanz?

Ein starker Kandidat erhält Einblicke über das Unternehmen, die Branche, Ihre Wettbewerber und das aktuelle Zeitgeschehen. Tun Sie die Forschung und Praxis; es ist alles über Ihre Vorbereitung. Identifizieren Sie, was Arbeitgeber suchen und überlegen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anwenden. Bereiten Sie zu beantworten typische Fragen wie „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“ und „Was können Sie für uns tun?“

Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Branche und Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie Ihre Hände auf der Unternehmens – Jahresbericht und sprechen, um Menschen in der Branche. Die Arbeitgeber sind immer beeindruckt, wenn Sie mit entsprechenden finanziellen jargon und bequem über aktuelle Markt-Themen.

5. Übergeben Sie die Gelegenheit, Fragen zu stellen

In der Nähe von einem interview, die meisten Kandidaten passieren, die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Dies ist eine großartige Gelegenheit – nutze Sie! Dies ist Ihre chance, Sie zu stellen intelligente Fragen über die Unternehmenskultur, Unternehmens-Ziele, Herausforderungen und Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten (aber unterlassen Sie zu Fragen, über das Gehalt zu diesem Zeitpunkt). Fragen wie diese werden Ihnen auch helfen, festzustellen, ob das Unternehmen eine gute Passform für Sie. Ein Interviewpartner, der bereit ist, mit intelligenten Fragen zeigt Raffinesse, Vertrauen, Führungsqualitäten und initiative.

Denken Sie über einige Fragen im Vorfeld, die sind in Bezug auf die Aufgaben und Herausforderungen der Arbeit. Die älteren die Rolle, desto komplizierter werden die Fragen sein sollte. Nutzen Sie diese Gelegenheit, und Sie überstrahlen konnte anderen Perspektiven.

6. Nicht mehr um den Job, Bis Sie ein Angebot Erhalten

So Abschluss der aufreibenden interview-Prozess und machte es durch einen Tag in einem assessment-center. Wenn Sie schon so weit gekommen, warum der ball jetzt? Die meisten Absolventen neigen dazu, zu vermuten, dass die Entscheidung in dieser Phase ist es, aus Ihren Händen, aber Sie sollten versuchen, den ball zu halten in der Luft, bis ein Angebot vorgeschlagen.

Nach dem Gespräch ist es höflich senden Sie ein „Dankeschön“ – Brief an jeden interviewer, mit Verweis auf eine oder mehrere Dinge, die hier diskutiert wurden in dem interview. Follow-up regelmäßig mit dem Unternehmen zu zeigen Sie Ihr Interesse und halten Sie “ windows of opportunity öffnen. Nicht lästig sein, aber Bedenken Sie, dass, wenn Sie nicht auf Begeisterung, die mehr höflich und hartnäckig Kandidaten landen konnte Ihren job.

Die Bottom Line

Der Recruiting-Prozess kann scheinen ziemlich einschüchternd und Komplex für den durchschnittlichen Absolventen, aber mit ablegen einer Prüfung in der Schule, das Rezept für den Erfolg ist, zu üben und vorzubereiten. Jede Bewerbung und Vorstellungsgespräch ist eine Chance, um Ihr Spiel zu verbessern. Die Kenntnis dieser job-search-Fehler und Lösungen können Ihnen helfen, zu beseitigen einige der Wettbewerbs-und landen Sie Ihren Traumjob schneller.

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