Was ist der Unterschied zwischen einem 401(a) und 401(k)?

Ein:

Der Unterschied zwischen einem 401(a) plan und eine 401(k) plan ist eine 401(a) plan ist ein Arbeitgeber-Beitrag nur planen wie ein profit-sharing plan, employee stock ownership plan oder money purchase pension plan; während einer 401(k) plan ist eine bestimmte Art von profit-sharing plan, der beinhaltete, die in den 401(a) Abschnitt des Internal Revenue Code.

Was Ist ein 401(a) Plan?

401(a) plan Altersvorsorge plan normalerweise angeboten von staatlichen Institutionen eher als die von Unternehmen. Diese Pläne sind in der Regel individuell gestaltet ist und nur dann angeboten werden, zu wichtigen Regierungs-Mitarbeiter als zusätzlichen Anreiz, um zu bleiben mit der Organisation. Der Beitrag beläuft sich normalerweise einstellen, indem Sie den Arbeitgeber und sind obligatorisch.

Was Ist ein 401(k) Plan?

A 401(k) plan ist eine eher traditionelle Ruhestand zu planen, ist in der Regel angeboten, die von allen Unternehmen. A 401(k) plan ist eine vor Steuern Altersvorsorge planen, können einen Mitarbeiter beiseite zu legen ein bestimmter Prozentsatz von seinem Gehalt gegenüber der Investition in den Ruhestand. Die prozentuale Höhe wird bestimmt durch die Mitarbeiter, und einige Unternehmen bieten können, ein matching-Programm, obwohl dies nicht zwingend erforderlich ist.

Was Sind die Unterschiede Zwischen einem 401(a) Plan und eine 401(k) Plan?

Während die 401(a) Plan-und 401(k) Pläne sind beide Spar-Pläne, gibt es ein paar wesentliche Unterschiede:

Erste, 401(k) Pläne werden angeboten durch die Unternehmen, während die 401(a) Pläne werden angeboten durch die staatlichen Institutionen und können zusätzlich angeboten werden, um 401(k) Pläne.

Zweitens, während eine 401(k) plan ermöglicht es dem Mitarbeiter zu entscheiden, wie viel er will dazu beitragen, den Beitrag der Ebenen eines 401(a) plan sind festgelegt durch den Arbeitgeber.

Dritte, und ähnlich wie die zweite Differenz über eine 401(k) – plan bietet dem Mitarbeiter eine Reihe von investment-Optionen, während ein 401(a) plan bietet mehr Kontrolle an den Arbeitgeber in Bezug auf Investitionen.

Schließlich, während einer 401(k) plans ist nicht zwingend erforderlich, eine 401(a) plan könnte verpflichtend sein.

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